Những điều cần chuẩn bị khi đi xin việc làm

Trước khi xin việc ,bạn cần phải tìm hiểu tình hình và hoạt động kinh doanh của công ty để biết rõ công ty mình ứng tuyển như thế nào, tính chất công việc thích hợp với mình không.Đặt biệt, trong quá trình làm công tác tuyển dụng, tôi coi trọng việc trình bày hồ sơ xin việc vì nó thể hiện bản thân ứng viên.

Một câu hỏi hàng đầu của sinh viên mới tốt nghiệp là làm sao tìm được việc làm ngay sau khi ra trường? Theo các chuyên gia trong lĩnh vực tư vấn và tuyển dụng nhân sự, cơ hội đó hoàn toàn nằm trong tầm tay nếu các bạn trẻ biết nắm bắt nó.Sau đây là những chia sẻ của họ dành cho các bạn trẻ trong quá trình bắt đầu tìm việc. 

Chị TRẦN PHƯƠNG THẢO (Trưởng nhóm chuyên tư vấn và tuyển dụng nhân sự Công ty HRVietNam): 

“Nên lượng sức mình” 
Ưu điểm của lao động trẻ bây giờ là rất năng động, tự tin và nhiệt tình nhưng họ cũng khá nóng vội khi tìm việc.Tiếp xúc với nhiều sinh viên mới ra trường, tôi nhận thấy nhiều bạn trẻ nộp đơn xin việc mà chưa biết rõ công ty đó như thế nào, công việc ra sao, có phù hợp với mình hay không.

Đặc biệt, không ít bạn trẻ chưa lượng sức mình, nhiều người có tấm bằng tốt nghiệp loại khá, giỏi đã biểu lộ thái độ tự tin thái quá trước nhà tuyển dụng,đặt ra mức lương cao hơn mức sàn ở vị trí đó.

Hoặc có không ít ứng viên mới tốt nghiệp ngành quản trị đã nộp đơn vào vị trí quản lý với lý do làm đúng chuyên ngành của mình…Dĩ nhiên, tự tin là cần thiết nhưng với chuyên môn chưa vững và kinh nghiệm ít ỏi, ứng viên trẻ cần thể hiện tinh thần học hỏi trong công việc.Có như vậy họ mới gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ở buổi phỏng vấn đầu tiên. 

Anh TRẦN HỮU ĐỨC (Chuyên viên lĩnh vực Phát triển nguồn nhân lực, từng làm Giám đốc Nhân sự Bệnh viện FV, Công ty Pepsico Việt Nam, Giám đốc Nhân sự Công ty G7 Mart) : 

“Không ngại khó và không giấu dốt” 

Có bốn đặc tính mà nhà tuyển dụng mong đợi ở nhân viên là : Kiến thức, thái độ, kỹ năng và kinh nghiệm.Sinh viên mới ra trường có lợi thế về kiến thức rộng nhưng thiết kinh nghiệm sẽ được khắc phục nếu các bạn không ngại khó và không giấu dốt trong công việc, đồng thời có thái độ khiêm tốn và sẵn sàng học hỏi.Khi đi tìm việc làm, các bạn nên gác lại vấn đề về lương.

Quan trọng là các bạn phải tìm được môi trường làm việc thích hợp, có tập thể có thể hỗ trợ tốt trong công việc và một người sếp tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi.Khoảng thời gian đó sẽ giúp bạn học tập và tích lũy kinh nghiệm, sau vài năm làm việc mà chưa thấy thoải mái và thật sự phù hợp với năng lực của mình thì bạn có quyền chuyển chổ làm.

Ngoài ra, bạn cần xác định bản thân mình cần công việc như thế nào, xác định danh mục công ty và chủ động lên kế hoạch đi xin việc.Trong trường hợp gửi đơn xin việc đến một công ty bạn thích mà chưa được nhận thì bạn hãy đặt vấn đề làm không lương, vừa để “marketing” bản thân, vừa để học việc 

Chị PHẠM THỊ BÍCH THỦY (Giám đốc phát triển tài năng Công ty Unilever) 

“Hồ sơ xin việc phải chỉn chu” 

Sinh viên mới ra trường nên xem tìm việc là một dự án hơn là dịp may, cần khảo cứu kỹ công ty tuyển dụng trước khi nộp đơn.Thời gian ngồi ghế nhà trường sinh viên cần xây dựng mong muốn nghề nghiệp cho riêng mình, sinh viên cần xây dựng mong muốn nghề nghiệp cho riêng mình và rèn luyện một số kỹ năng như : ngoại ngữ, lập kê hoạch, giải quyết vấn đề kỹ năng làm việc nhóm thông qua hoạt động xã hội tại trường…Bên cạnh đó, sinh viên nên tận dụng tham gia những dip hội chợ việc làm để tìm hiểu thị trường lao động, thực tế ngành nghề mình đang theo học cùng những đòi hỏi của doanh nghiệp và quy trình tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng không có nhiều thời gian nên những hồ sơ quá sơ sài sẽ bị loại bỏ dù ứng viên có bằng tốt nghiệp loại khá giỏi.Hồ sơ xin việc không chỉ đầy đủ giấy tờ cần thiết theo trình tự mà còn phải trình bày chỉnh chu nhằm thểm hiện năng lực cá nhân và mong muốn làm việc tại nơi mà bạn ứng tuyển.Hồ sơ xin việc càng chi tiết các thông tin bản thân và thành tích cá nhân, dù nhỏ nhất, thì ứng viên càng có cơ hội được mời phỏng vấn lần sau.

Loại hình phỏng vấn mới

Thận trọng khi đánh máy: Khi phỏng vấn qua hình thức, này bạn cần sự tập trung cao để có thể “bắt nhịp” với nhà tuyển dụng. Không để lỡ bất cứ câu hỏi hay thông tin nào nhà tuyển dụng đưa ra. Thêm vào đó bạn cần chú ý kỹ năng đánh máy của mình, nhà tuyển dụng có thể bỏ qua cho một vài lần đánh máy nhầm của bạn nhưng nếu bạn liên tục mắc lỗi, họ sẽ đặt dấu hỏi về khả năng đánh máy của bạn.

Ngày nay, sự phát triển của công nghệ đã giúp mọi người dù ở xa cũng có thể giao tiếp với nhau dễ dàng và nhanh chóng, không còn giới hạn ở hình thức gặp trực tiếp. 
Dưới đây là 3 loại hình phỏng vấn “không trực tiếp” mà bạn có thể gặp khi đăng ký tuyển dụng: 
Phỏng vấn qua điện thoại: 
• Tránh những nơi mất tập trung: Bạn cần đảm bảo rằng cuộc gọi được thực hiện ở nơi yên tĩnh và riêng tư.

• Giọng nói dõng dạc: Khi phỏng vấn qua điện thoại, nhà tuyển dụng sẽ không thể “chấm điểm” tâm lý của bạn vì không nhìn thấy được những cử chỉ, nét mặt của bạn. Thay vào đó, họ sẽ chú ý tới giọng nói của bạn. Vì vậy, ngay khi nhà tuyển dụng trình bày xong ý của họ, bạn hãy bắt lời họ ngay, chẳng hạn: “Vâng, các khía cạnh của công việc này có vẻ rất phù hợp…”. Hãy giữ nhịp nói vừa phải và dứt khoát. 

• Tìm kiếm “sự hậu thuẫn”: Hãy luôn để hồ sơ và lý lịch xin việc của bạn ở bên cạnh cùng với những thông tin về công ty đã tìm được. Bạn cũng có thể chuẩn bị trước một loạt các ý kiến hay câu hỏi định nói; chuẩn bị bút và một cuốn sổ nhỏ để ghi nhanh những ý cần nhớ. 

Phỏng vấn qua hệ thống truyền hình ảnh: 

• Thử tập dượt trước: Bạn hãy thử tạo ra một buổi phỏng vấn qua hệ thống truyền hình ảnh với bạn bè hay người nào đó trong gia đình. Sau đó ghi lại buổi phỏng vấn thử này và tìm ra những điều mà bạn cần cải thiện, chẳng hạn ánh mắt bạn lúc đó đã nhìn thẳng vào máy quay chưa, bạn đã ngồi đúng tư thế chưa... 

• Kiểm tra máy móc trước khi phỏng vấn: Ngoài việc phải ngồi ở nơi yên tĩnh và thoải mái, bạn cần chú ý tới cả phần kỹ thuật của máy móc như kiểm tra hoạt động của máy quay, mic... 

• Ăn mặc phù hợp: Lưu ý chọn lựa trang phục sao cho lịch sự và nhã nhặn. 

Phỏng vấn qua chat: 

• Ảnh avatar phải phù hợp: Phù hợp ở đây nghĩa là cần có tối thiểu 2 yếu tố: ảnh bạn và trang phục của bạn phải nghiêm túc.  

Cho dù phỏng vấn theo bất kỳ hình thức nào, bạn cũng luôn nhớ phải gửi thư cảm ơn tới người đã phỏng vấn bạn.

Tìm việc làm không qua quảng cáo

Đây là cách tiếp cận rất tốt để tìm kiếm một công việc bởi ở một số công ty, sếp sẽ phổ biến thông tin "cần tuyển nhân viên cho vị trí X" đến các nhân viên chứ không đăng thông báo tuyển dụng hoặc tìm kiếm qua các trung tâm giới thiệu việc làm. 

Khoảng 75% công việc không bao giờ được thông báo tuyển dụng hoặc quảng cáo trên các trên các phương tiện truyền thông. Nhưng bạn có thể tiếp cận cơ hội trong thế giới công việc bí ẩn đó bằng nhiều cách: bằng miệng, những cuộc gọi hoặc chủ động gửi hồ sơ… 

Hãy tìm việc theo cách của bạn 

Với những công việc như vậy, việc gửi hồ sơ đến đúng địa điểm và đúng thời gian là hết sức quan trọng 

Gọi điện 

Đó đương nhiên phải là công ty mà bạn đã từng tham khảo và suy nghĩ đến, là công ty bạn bạn nói rằng "Tôi muốn là việc ở đây" hoặc phải là công ty mà những khả năng và giá trị của bạn có thể được cống hiến nhiều nhất. 

Đã đến lúc bạn cần nhấc điện thoại lên và tiếp cận với cơ hội nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn cảm thấy đây là một cách hơi "liều" thì hãy nín thở thật sâu và nhấc máy. 

Chuẩn bị 

Tìm hiểu tên của người mà bạn sẽ gọi đến (họ làm ở phòng nhân sự). Nhiên cứu về công ty trên website của họ (quy mô lớn hay nhỏ? Có những ban ngành nào? Mạnh và yếu ở điểm nào?) để bạn có sự chỉ dẫn đúng nhất, hoặc bạn có thể gọi đến tổng đài điện thoại để biết thêm thông tin. 

Thực hành trước khi nói chuyện với người tuyển dụng, hãy chắc rằng bạn biết mình muốn nói cái gì, vị trí bạn định xin tuyển? Kinh nghiện bạn có? Và quan trọng nhất là bạn có thể cống hiến gì cho công ty? 

Ghi lại những điểm đó và để trước mặt bạn khi nói chuyện với nhà tuyển dụng. Bạn chỉ có 1 đến 2 phút để thể hiện mình, vì thế, cần phải tạo ấn tượng tốt nhất. 

Không qua mặt "người gác cổng" 

Những trợ lý, thư ký, hoặc kể cả nhân viên trong công ty đều có thể "nhỏ, to" với sếp nếu bạn vào công ty mà phớt lờ sự có mặt của họ. Hãy lịch sự, thân thiện nhưng không quá xúm xít, xu nịnh. Nói chuyện với họ một cách tự tin, hoà nhã, thân mật. 

Tiếp theo, nói gì? 

Ok. Bây giờ hãy nói một cách rõ ràng và tự tin. Chẳng bạn. "Chào ngài John, tên tôi là Rebecca Jones, tôi gọi điện muốn trao đổi với ngài về vị trí trong bộ phận marekting, liệu đây có phải là thời điểm tốt nói chuyện với ngài?". 

Nếu họ không muốn, hãy gợi ý vào một thời gian khác: "OK, tôi sẽ gọi lại cho ngài vào lúc 11.30 sáng nay được chứ? Khi đó ngài có rảnh không? 

Hẹn được giờ nói chuyện với người tuyển dụng là rất quan trọng. Hãy cố gắng nói thật khéo léo xin họ ấn định thời gian để bạn gọi lại. 

Trong cuộc nói chuyện 

Hãy nói thật ngắn gọn, đi thẳng vào vấn đề với những thông tin cần thiết. Những thông tin này gồm tên tuổi, địa chỉ bạn ở, và lý do bạn gọi đến công ty và bạn muốn gì ở họ. 

Ví dụ: "Chào ngài Jonh. Tên tôi là Rebecca. Hiện tại tôi đang là nhân viên ở bộ phận marketing của công ty Zen Corp. Được biết công ty ngài cần nhân lực cho bộ phận marekting và tôi muốn có cơ hội gặp gỡ và thảo luận với ngài xem liệu với những kinh nghiệm và kỹ năng của mình tôi có thể làm việc tại vị trí đó hay không?" 

Nếu câu trả lời của họ là không, thì bạn có thể chủ động gửi CV hoặc email đến công ty. Trong một số trường hợp, họ sẽ đọc và cân nhắc bạn. 

Nếu câu trả lời là có, thì bạn nên hỏi họ thời gian để gặp gỡ, và coi đó như là một cuộc phỏng vấn xin việc. Hãy mang CV và những tài liệu có liên quan khác tới. 

Hãy ghi lại nội dung cuộc nói chuyện của bạn và nhà tuyển dụng nếu họ nói rằng "Ngay bây giờ chúng tôi chưa cần tuyển thêm người nhưng khoảng 6 tháng nữa hay gọi lại cho chúng tôi". 

Tạo mối quan hệ 
Vì vậy, trong một số trường hợp như trên, bạn cần phải hỏi những người bạn của bạn đang làm ở công ty đó để chớp lấy cơ hội cho mình.

Những kiểu hành xử gây phản cảm với những ứng viên

Ông Ferrandino nói rằng: "Yêu cầu cho những người lao động có tay nghề và nhân viên có tài vào thời điểm này rất cao. Bạn không thể mua một chiếc xe trong một phòng trưng bày nơi bạn bị chờ đợi và nhân viên không đối xử bạn với sự tôn trọng. 

Không chỉ ứng cử viên là người phải tạo ấn tượng đẹp tại buổi phỏng vấn. Người tuyển dụng cũng cần nổi bật. 
Ông ta đến trễ, bề ngoài luộm thuộm và nhai kẹo cao su suốt buổi phỏng vấn. Không cần phải nói là ông ta bị từ chối - bởi người đi phỏng vấn! 

Không phải hoàn toàn bất thường cho những người xin việc từ chối những sự tuyển dụng bởi vì công ty đã thất bại để tạo ấn tượng với họ tại buổi phỏng vấn. 

Quá nhiều người tuyển dụng quên rằng những người đi xin việc không chỉ là những người duy nhất cần cố gắng hết mình để xuất hiện với hình thức đẹp. 

Nghiên cứu cho rằng phần lớn nghĩ rằng quan trọng cho các công ty cũng cố gắng tạo hình thức ấn tượng.

Khi quyết định có nên hay không nhận công việc mới, hầu hết các người xin việc cân nhắc một cách chắc chắn về hình thức bên ngoài của người tuyển dụng khi họ lần đầu tiên gặp nhau. 

Một cách lý thú, nhiều người sẵn sàng chấp nhận tiền lương thấp hơn bởi vì cái họ cảm nhận rằng một môi trường văn phòng tốt mà họ sẽ làm việc hàng ngày.. 

Một số ngay cả nhận tiền lương thấp hơn bởi vì họ thích về cách làm việc trong nhóm mà họ sẽ cùng làm việc, hoặc cho rằng xếp là một người mà họ mong muốn làm việc cùng. 

Tư vấn tuyển dụng Dan Ferrandino phát biểu: "Mọi người đi tìm công việc mới sẵn sàng chấp nhận một sự hy sinh về thời gian và công sức cho công ty, và họ cần tin tưởng rằng họ sẽ nhận được nhiều từ công việc như họ sẽ hy sinh." 

Tuy nhiên, những con số nói lên rằng khoảng hai phần ba những người tìm việc từ chối sự tuyển dụng vì người tuyển dụng đã hiểu sai trong buổi phỏng vấn. 

Hầu hết các lời than phiền về người tuyển dụng liên quan đến việc thiếu nỗ lực của công ty. 

Một số người đi phỏng vấn than phiền về việc bị chờ đợi trong phòng tiếp tân, nhà bếp và văn phòng đôi khi đến khoảng 3 giờ mà không có lời giải thích hoặc xin lỗi. 

Một số khác nói rằng họ đến nơi và thấy rằng phòng phỏng vấn không được đặt chỗ trước và được phỏng vấn trong một văn phòng mở rất bận rộn, một nhà bếp hoặc một phòng kho. 

Những người tuyển dụng không đọc bản CV trước là xúc phạm những người tìm việc. Một người đã được phỏng vấn bởi "một trưởng phòng nhân sự người phỏng vấn tôi trong khi đọc bản CV của người khác", trong khi một người khác bị xúc phạm bởi một ban phỏng vấn mà không biết tên anh ta trong cả buổi phỏng vấn. 

Những người tuyển dụng cũng tạo nên một ấn tượng ấn, như những người hút thuốc lá trong suốt buổi phỏng vấn - mặc dù điều này ngày nay chỉ thường xảy ra trong một môi trường thư giãn, như một quán cà phê. 

Sự sàm sỡ không thích hợp và những lời chọc ghẹo ong bướm cũng là một sự khước từ lớn. Trợ lý biên tập Hayley Norris nhớ lại: "Nhìn xung quanh văn phòng nhỏ, chật ních, tôi hỏi tôi sẽ ngồi ở đâu nếu tôi được nhận việc. 

"Người phỏng vấn nhìn tôi từ trên xuống dưới, cười nham nhở và đáp rằng tôi có thể ngồi trên đùi ông ta, điều mà nhất định làm ông ta muốn thức dậy và đi làm vào các buổi sáng! Không cần nói thêm, tôi từ chối công việc." 

Một người khác phát biểu rằng một người khác đã đưa ra nhận xét về cân nặng của cô ta và hỏi nếu cô ta có suy nghĩ rằng cô ta cần ăn kiêng. 

"Một công việc có thể không đáng giá cả đời, nhưng nó quan trọng rất nhiều hơn việc mua một chiếc xe hoặc những thứ gì khác. Điều này thích hợp để hy vọng các người tuyển dụng tạo nỗ lực để có được sự tự tin của bạn. 

"Nó vẫn đúng khi người xin việc cần cố gắng hết mình để tạo ấn tượng với người tuyển dụng. Tuy nhiên, cũng giống vậy, người tuyển dụng tương lai cần tạo ấn tượng nếu họ muốn thu hút và tuyển dụng tài năng tốt nhất." 

Để phát triển tốt mối quan hệ cùng với sếp?

Tất cả những ông sếp đều không thích lúc nào cũng phải yêu cầu nhân viên làm thế này thế kia, nhất là khi bạn để họ phải yêu cầu lần hai, lúc đó họ sẽ nghĩ bạn thiếu tôn kính về điều mà bạn không chịu làm theo lời yêu cầu đầu tiên của họ. Mặt khác, nếu bạn cung cấp những điều mà họ muốn trước khi họ yêu cầu bạn làm thì bạn đã tạo được lòng tin cho họ và họ cảm thấy được tôn trọng và chú ý. 

Bạn đã vượt qua cuộc phỏng vấn và có một việc làm đầy triển vọng. Nhưng làm sao để bạn hòa nhập tốt với môi trường mới này, đặc biệt là với sếp? Hãy tìm hiểu những điều sau đây.

Học hỏi văn hóa công ty 

Điều đầu tiên bạn cần cân nhắc sau khi được tuyển dụng và bắt đầu cho ngày làm việc mới là giữ cho đôi mắt của bạn luôn được mở rộng. Nếu bạn muốn biết làm thế nào để biết được mọi thứ đang diễn ra xung quanh văn phòng làm việc của bạn, bạn chỉ cần quan sát hết xung quanh đó. Những tuần làm việc đầu tiên bạn nên chú tâm vào những việc như lắng nghe, học hỏi, và theo dõi rõ ràng từng tiến trình làm việc của mọi người. Tìm kiếm một đồng nghịêp đáng tin cậy, người có thể nói cho bạn biết về việc làm thế nào để nắm bắt được văn hóa chung của công ty, cũng như tổ chức của bạn. Một khi bạn đã nắm bắt được mọi thứ và những gì được trông chờ từ bạn, bạn sẽ có nhiều thời gian để thực hiện công việc tốt hơn.

Nắm bắt được sự trông đợi của sếp 

Người bán hàng chuyên nghiệp là người biết được sự trông chờ của khách hàng vào sản phẩm và dịch vụ của mình. Đây là điều rất quan trọng để luôn ghi nhớ trong đầu cũng như khi bạn phát triển mối quan hệ với sếp của mình, nếu bạn không biết đâu là những điều mà sếp của bạn trông đợi vào bạn, thì bạn sẽ không làm đúng theo sự mong chờ của ông ta. Hãy chủ động khám phá đâu là những kế hoạch ngắn hạn và dài hạn mà sếp của bạn mong muốn bạn làm, và xác nhận nó qua sự bày tỏ của bạn. Đây là cách tốt nhất để đáp ứng được những gì sếp trông đợi ở bạn. 

Khi đó là những công việc hiển nhiên để bạn hành động, hãy có trách nhiệm với nó, nó sẽ phát huy tốt hơn nữa đối với một người có trách nhiệm và thực hiện nhiều hơn những gì được hứa hẹn. Nếu bạn báo cáo với sếp là bạn sẽ hoàn thành dự án X vào ngày thứ 5 hoặc thứ 6, nhưng mới thứ 4 bạn đã làm xong, sếp của bạn sẽ ngạc nhiên và nghĩ bạn là một nhân viên có nhiều tiềm năng, một người mà họ đã chờ đợi bấy lâu cho công việc của họ. Ngược lại, nếu bạn hứa vào ngày thứ 4 sẽ hoàn thành, nhưng đến thứ 5, thứ 6 bạn mới hoàn thành thì sếp của bạn sẽ nghĩ bạn là người lơ đễnh, không thành thạo, và thiếu tôn trọng.

Làm hài lòng sếp 

Bạn muốn sếp của bạn biết rằng bạn phù hợp với họ. Có một cách để làm việc này mà nhiều người thường bỏ qua đó là bạn hãy điều chỉnh một chút phong cách của mình để phù hợp với phong cách của sếp. Nếu ông ta mặc complê thắt cà vạt đi làm mà bạn lại mặc quần kaki áo phông, ông ta sẽ nghĩ rằng bạn không phải là người phù hợp với họ. Ngược lại, ông ta mặc quần kaki mà bạn lại diện complê cà vạt thì kết quả cũng chẳng khác trường hợp kia là mấy, nếu không muốn nói là tương tự. 

Hãy để ý phong cách hành xử của sếp bạn với mọi người xem ông ta là người thích nghiêm nghị hay thích hài hước đôi chút. Bất kể phong cách ấy là gì, nếu bạn không hướng theo, bạn có thể bị mất điểm. Nếu bạn vẫn kiên trì với phong cách quen thuộc của mình mà không hướng theo sếp, bạn vẫn ở nguyên vị trí của mình một cách suôn sẻ, nhưng khi có vị trí cao hơn cần cân nhắc nhân sự, hoặc khi xem xét tăng lương cho bạn, thì chắc chắn rằng đó sẽ là lúc sếp bạn mang số điểm trừ ấy ra tính với bạn. 

Biết trước được những gì sếp cần 

Cách khác để tạo ra một ấn tượng tốt cho sếp của bạn và cho công ty là đưa ra những ý tưởng sáng tạo trong mọi lúc. Đừng chờ đợi được yêu cầu rồi mới làm những gì mà bạn đã biết trước là bạn có thể làm và nên làm, thì điều bạn làm không còn ý nghĩa gì nữa, bạn nên đảm nhận những dự án của các đồng nghiệp khác hoặc cố gắng giúp đỡ họ, những gì bạn có thể làm. Tuy nhiên, hãy chú ý đến những công việc nhỏ nhặt cần phải làm và tiến đến làm những công việc to lớn hơn. Nên nhớ, để leo lên những vị trí cao hơn thì phải bắt đầu từ những công việc nhỏ của các vị trí thấp. Hãy thể hiện cho sếp của bạn biết bạn không ngại làm những việc khó khăn và họ sẽ thấy bạn thành công từ đó

Những pha ứng xử tệ hại trong buổi phỏng vấn!

Thật thà là điều nên làm. Nhưng thật thà đến mức ngờ ngệch thì sẽ chỉ làm cho các nhà tuyển dụng phải lắc đầu ngao ngán. Kiểu như một ứng viên nói anh đã từng ở trong quân đội và đã từng bị Tổng thống liệt vào danh sách "đặc biệt" hay một ứng viên khác thừa nhận những thứ mà mình liệt kê trong hồ sơ thực ra chỉ đúng một nửa... thì đó đúng thật là tai họa. 

Trước khi bước vào một cuộc phỏng vấn, một ứng viên thông minh luôn biết cách lựa chọn trang phục phù hợp, nghiên cứu kỹ các thông tin về công ty ứng tuyển và chuẩn bị kỹ càng, sẵn sàng trả lời suôn sẻ các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi. Tuy nhiên, không phải ai sinh ra cũng đã là một ứng viên thông minh. 
Thống kê của CareerBuilder gần đây từ cuộc khảo sát hơn 850 nhà tuyển dụng cho thấy, gần 70% cho rằng, họ đã từng chứng kiến những hành động vô cùng ngớ ngẩn của các ứng viên trong các buổi phỏng vấn. Và sau đây là thống kê một loạt hành động được cho là "thiếu sáng suốt" nhất, khác thường nhất. 

"Cho tôi về sớm để... kịp đón xe buýt" 

Bạn không thể nhận được việc nếu như bạn không thể hiện bản thân mình trước nhà tuyển dụng. Nhưng quan trọng là bạn thể hiện nó như thế nào? Sẽ vô cùng tai hại và tạo cảm giác thiếu thiện cảm cho nhà tuyển dụng nếu bạn khoe khoang, nói quá bản thân mình. Nhưng sẽ càng tệ hại hơn nếu như bạn quá lúng túng trong cách thể hiện mình. 

Nhiều ứng viên đến phòng phỏng vấn với một bộ trang phục lấm bẩn. Vài người liên tục đề nghị nhà tuyển dụng hỏi nhanh nhanh để họ còn kịp... bắt xe buýt. Một người khác "lôi" nhà tuyển dụng ra khỏi cuộc phỏng vấn với đề tài... thử thuốc. Tuy nhiên, chức vô địch cho hành động ngớ ngẩn nhất khi đi phỏng vấn là khi một ứng viên nói với công ty tuyển dụng trước khi bỏ đi là "công ty có... mùi"! 

Diện quần áo ở nhà, dép lê đến... phỏng vấn! 
Ấn tượng đầu tiên có thể nâng lên cũng có thể dúi ứng viên xuống. Tuy nhiên, rất nhiều ứng viên không hề có ý thức gì về khái niệm trang phục phù hợp với hoàn cảnh. Một vài ứng viên đến phỏng vấn với phục trang hàng ngày, thậm chí là quần jeans và áo phông. Tuy nhiên đó không phải điều tồi tệ nhất. 

Sẽ không ai có thể nhận vào làm việc một ứng viên mặc áo phanh ngực, khoe bộ ngực lông lá, đeo những thứ trang sức màu mè, kiểu "dân chơi", dùng nước hoa nồng nặc và miệng tóp tép nhai kẹo cao su cả. Và đương nhiên càng không thể nhận những người mặc trang phục ở nhà, đi dép lê quèn quẹt đến phỏng vấn!

Tuy nhiên cũng cần phải nhớ rằng, không hẳn trang phuc lịch sự, công sở là đã đủ cho một sự xuất hiện trang trọng, phù hợp. Đôi khi chỉ vì hát toáng một bài hát vui, cố gắng thuyết phục nhà tuyển dụng mua xe của mình, tập yoga trong lúc phỏng vấn hay khoe khoang mình như thể tài tử điện ảnh... bạn sẽ bị đánh trượt ngay lập tức! 

Nôn mửa vì... quá căng thẳng 
Có căng thẳng đôi chút là chuyện thường tình, thậm chí đôi khi có ích khi bạn đi phỏng vấn nhưng trên thực tế, khá nhiều ứng viên bị căng thẳng quá mức đến mức thành khủng hoảng. Nói lắp, nói lảm nhảm, buộc phải cười trừ liên tiếp hay thậm chí quên cả mình đang ứng cử vào vị trí nào - do quá căng thẳng - vẫn còn là may mắn. Một số thậm chí còn bị tè ra quần hay nôn mửa ra giầy nhà tuyển dụng cũng chỉ vì quá căng thẳng! 

Nhưng tất cả những cử chỉ trên vẫn còn chưa bị đánh giá là tệ hại nhất. Những cử chỉ như nhướn cao lông mày khi hỏi, than phiền mình có sức khỏe khá nghiêm trọng và cần sự chăm sóc đặc biệt hay ngờ ngệch tiết lộ mình có ý định chỉ làm tạm ở công ty trong 2 tháng... mới thực sự là những hành động bị coi là rất tệ hại. 
Lương của tôi là bao nhiêu? 

Hỏi nhà tuyển dụng về lương bổng và lợi tức từ ngay lần phỏng vấn đầu tiên là điều không bao giờ nên làm. Vậy mà không ít ứng viên khi đi phỏng vấn và gặp nhà tuyển dụng lần đầu đã hấp tấp hỏi về lương, thời gian nghỉ, các kỳ nghỉ trong năm, thậm chí là các kỳ tăng lương - ngay cả trước khi họ được nhà tuyển dụng hỏi. Một số khác thậm chí còn không ngại ngần thể hiện những điểm xấu nhất của mình như phàn nàn cả buổi về thời gian mỗi ngày họ phải làm việc hay đưa ra câu hỏi "khó" cho nhà tuyển dụng: "Mấy giờ thì tôi có thể rời công ty về nhà?". 

Đề nghị được... đánh giày cho nhà tuyển dụng 
Tất nhiên ai đi phỏng vấn chẳng muốn xin được việc như ý, nhưng như thế không có nghĩa là phải xin được việc bằng mọi giá. Tuy nhiên, trên thực tế không ít người dùng quà cáp, dùng tiền thậm chí là cả tình dục để mua chuộc và dụ dỗ nhà tuyển dụng, mong có được công việc như ý. Tệ hơn thậm chí có ứng viên còn sẵn sàng quỳ xuống dưới chân nhà tuyển dụng để... đề nghị được đánh giày cho họ!

Chuyện “nhảy việc” của những sinh viên mới ra trường

Thói quen và sở thích “nhảy việc” khiến nhiều người sử dụng lao động mất lòng tin vào các bạn trẻ. Theo anh Trần Quốc Cường, Giám đốc kinh doanh công ty ADC: “Hiện tượng những sinh viên mới ra trường “nhảy việc” qua các công ty khác không phải là chuyện hiếm hiện nay nữa. Họ làm như vậy rất dễ làm mất lòng tin cho các công ty cũng như những nhà tuyển dụng trong việc tuyển các sinh viên khác mới ra trường sau này”. 

Mới ra trường, nhiều bạn sinh viên chỉ mong tìm được một công việc ổn định, có thu nhập vừa tầm để thoát khỏi cảnh ăn bám gia đình. Bên cạnh đó cũng có nhiều bạn dù có cơ hội rất tốt vẫn thích “nhảy việc”, liên tục tìm chỗ mới để kiếm tìm thu nhập tốt hơn. 

Cường, vừa học xong ngành Ngữ Văn trường ĐH KHXH&NV TPHCM, ra trường trúng tuyển ngay vào làm ở một tờ tạp chí. Công việc cũng khá phù hợp: viết bài và kiếm hợp đồng quảng cáo. Làm một thời gian Cường đã chán nản vì hợp đồng quảng cáo đâu dễ kiếm, bài viết thì lúc được đăng, lúc không. Thế là Cường quyết định xin nghỉ để tìm đến một công ty khác. 

Hằng, cũng tốt nghiệp trường trên, ngành Hán Nôm. Sau khi tìm được công việc khá ổn định ở một tờ báo điện tử, được mọi người đánh giá là có năng lực, đồng nghiệp tận tình, môi trường thuận lợi. Nhưng chỉ được một thời gian, nhận được lời mời hấp dẫn từ nhiều nơi khác, Hằng không ngại ngần khăn gói ra đi. 

Không khác các bạn trẻ năng động khác, Thủy, sinh viên vừa tốt nghiệp ngành kế toán Khoa Kinh tế ĐHQG TPHCM, làm kế toán cho một công ty xuất nhập khẩu khá tiếng tăm, lương tháng 2,5 triệu đồng. Sau 8 tháng cặm cụi học hỏi, Thủy đã xin nghỉ để tìm nơi mới với lý do: “Làm gần năm mà chả thấy được tăng lương, nản quá. Muốn tìm tới công ty mới có điều kiện tốt hơn, mình có năng lực mà”. 

Những trường hợp như Cường, Hằng, Thủy không quá hiếm trong giới tìm việc hiện nay. Dù mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, gặp cơ hội việc làm tốt, môi trường thuận lợi nhưng họ sẵn sàng bỏ đi tìm cơ hội khác, vì những lý do không mấy thuyết phục. 

Còn theo anh Lê Bá Hải Siêu, tập đoàn truyền thông DreamViet, thì: “Đây là chuyện được các công ty đưa ra bàn cũng lâu rồi. Nhiều công ty tỏ ra bức xúc khi nhận sinh viên mới ra trường, bỏ công đào tạo, chưa cống hiến được gì thì họ đã bỏ đi. Nhưng mặt khác cũng do cơ chế tuyển dụng nữa, chuyện hợp đồng lao động nhiều doanh nghiệp nhỏ không coi trọng lắm đặc biệt là chuyện ràng buộc về trách nhiệm của nhân viên”.